Le marché américain : plus de 100 milliards de dollars
Le marché américain de la formation pèse plus de 100 milliards de dollars par an. Mais en 10 ans, il n’a pas progressé en ligne droite : il a reculé 4 années sur 10, dont la dernière en 2024. En creusant les deux derniers rapports de Training Magazine, trois chiffres m’ont frappé.
On dépense plus, mais on se forme moins longtemps
874 $ par apprenant en 2025, contre 774 $ en 2024. Dans le même temps, le temps de formation par salarié est passé de 57 h en 2023 à 40 h en 2025. 30 % de moins en deux ans.
L’IA est adoptée, pas encore utilisée
37 % des organisations l’ont intégrée à leur dispositif de formation, contre 9 % en 2023. Mais elle ne représente que 2 % des heures de formation.
La simulation devient la priorité
Les jeux et simulations sont le premier poste d’achat prévu, cité par 49 % des organisations. Des formats plus courts, plus pratiques, plus simulés. C’est la logique développée par AWS Training & Certification : SimuLearn, Microcredentials, AWS Builder Labs. https://lnkd.in/eDYcxH-F
Focus sur les budgets
- Les petites entreprises investissent le plus par personne : 1 091 $ par apprenant, contre 468 $ dans une grande entreprise (2025).
- Les grandes entreprises coupent : leur budget moyen passe de 16,1 M$ en 2023 à 11,7 M$ en 2025.
- Les prestataires externes tirent la croissance : +23 % en 2024, puis +29 % en 2025, jusqu’à 16 milliards de dollars.
- Le cap des 100 milliards a été franchi pour la première fois en 2022.
Focus sur les contenus
- Le management est le premier poste en hausse pour la 13ᵉ année consécutive.
- L’effondrement du DEI : 24 % des organisations augmentaient ce budget en 2024, 3 % en 2025.
- L’IA devient une catégorie de formation à part entière : apparue en 2024 avec 4 % des budgets, elle est la 2ᵉ priorité d’investissement en 2025 (25 %).
Focus sur les formats
- Le présentiel résiste : 28 % des heures de formation, quasiment autant que l’e-learning (34 %).
- La réalité virtuelle recule : son usage passe de 10 % à 7 % des organisations en 2024, et la VR/AR tombe sous 1 % des heures en 2025.
- La conformité est presque entièrement en ligne : 92 % des organisations la dispensent au moins en partie en ligne.
- L’IA crée un écart selon la taille : en 2024, 46 % des grandes entreprises l’utilisaient, contre 17 % des petites.
Focus sur les équipes
- Le manque de moyens humains est le premier frein cité, par 41 % des organisations.
- Les clients exigent des résultats : 58 % des prestataires constatent que leurs clients attendent davantage d’impact business mesurable.
En Europe : on ne forme pas moins, on forme moins cher. Mais forme-t-on mieux ?
Les budgets de formation reculent en Europe et au Royaume-Uni. Au Royaume-Uni, les employeurs dépensent 18,5 % de moins qu’en 2011, inflation déduite. Dans l’Union européenne, la formation est passée de 1,7 % à 1,5 % de la masse salariale entre 2015 et 2020. En France, la dépense nationale recule légèrement en 2024, après un pic en 2021-2022.
Une partie de cette baisse est une bonne nouvelle. Modules courts, e-learning, simulations : on forme sans salle, sans déplacement, sans semaine bloquée.
Mais l’autre partie inquiète. La formation reste l’un des leviers de productivité les mieux documentés. Une étude britannique de référence associe une hausse d’un point de la part de salariés formés à environ 0,6 % de productivité en plus, soit deux fois l’effet sur les salaires. Et le Royaume-Uni, qui coupe dans la formation depuis 15 ans, est aussi le pays d’Europe où la productivité plafonne.
Le bon indicateur n’est donc pas le budget. C’est la part des salariés réellement formés aux compétences dont l’entreprise aura besoin demain. Et sur ce point, presque personne ne publie de chiffres.
Sources
- Training Magazine, 2025 Training Industry Report : https://lnkd.in/esZHa-yb
- Training Magazine, 2024 Training Industry Report : https://lnkd.in/esg23Rug
- Training Magazine, rapports 2016 à 2023 : https://trainingmag.com
- Department for Education, Employer Skills Survey 2024 : https://lnkd.in/eP_ua9yz
- Eurostat, enquête CVTS : https://lnkd.in/epZkNka8
- Dares, dépense nationale 2024 (via Banque des Territoires) : https://lnkd.in/eCYcY7Zu
- Dearden, Reed et Van Reenen, The Impact of Training on Productivity and Wages (2006) : https://lnkd.in/eGfN4rst
Publié initialement sur LinkedIn, novembre 2026.
