On ne forme pas moins. On forme moins cher. Mais est-ce qu’on forme mieux ?
Des budgets en recul
Les budgets de formation reculent en Europe et au Royaume-Uni.
- Royaume-Uni : les employeurs dépensent 18,5 % de moins qu’en 2011, inflation déduite.
- Union européenne : la formation est passée de 1,7 % à 1,5 % de la masse salariale entre 2015 et 2020.
- France : la dépense nationale recule légèrement en 2024, après un pic en 2021-2022.
Une partie de la baisse est une bonne nouvelle
Modules courts, e-learning, simulations : on forme sans salle, sans déplacement, sans semaine bloquée. Aux États-Unis, la dépense par apprenant augmente, alors que le temps de formation par salarié est passé de 57 à 40 heures en deux ans. J’ai détaillé ces chiffres dans Le marché de la formation : on dépense plus, on se forme moins longtemps.
L’autre partie inquiète
La formation reste l’un des leviers de productivité les mieux documentés. Une étude britannique de référence (Dearden, Reed et Van Reenen, 2006) associe une hausse d’un point de la part de salariés formés à environ 0,6 % de productivité en plus, soit deux fois l’effet sur les salaires.
Et le Royaume-Uni, qui coupe dans la formation depuis 15 ans, est aussi le pays d’Europe où la productivité plafonne.
Le bon indicateur n’est pas le budget
C’est la part des salariés réellement formés aux compétences dont l’entreprise aura besoin demain. Sur ce point, presque personne ne publie de chiffres.
Quelques questions à se poser avant de couper une ligne budgétaire :
- Quelle part de mes équipes a été formée cette année sur les compétences critiques de demain (IA, sécurité, cloud) ?
- Le format moins cher a-t-il gardé la pratique, ou seulement le contenu ?
- Est-ce que je mesure la mise en application, ou seulement la présence ?
Sources
- Department for Education, Employer Skills Survey 2024
- Eurostat, enquête CVTS (Continuing Vocational Training Survey)
- Dares, dépense nationale pour la formation 2024 (via Banque des Territoires)
- Training Magazine, Training Industry Report 2025
- Dearden, Reed et Van Reenen, The Impact of Training on Productivity and Wages (2006)
Publié initialement sur LinkedIn.
